Femmes · Inclusion · Respect · Egalité

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Femmes · Inclusion · Respect · Egalité ☆

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Vous pouvez télécharger le guide gratuitement pour mettre en place la formation FIRE dans votre structure.

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contact@asso-lafabrique.org

Ce projet, porté par La Fabrique 13 (France) et Terzo Millenio (Italie), a été financé par l’Union européenne dans le cadre du programme Erasmus+

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La Formation FIRE

Favoriser l’inclusion des filles et des femmes dans le sport

Fondée sur l’éducation non formelle et des méthodes participatives, la formation permet d’analyser les stéréotypes, les mécanismes de discrimination et les rapports de pouvoir à l’œuvre dans les pratiques sportives.

Structurée en quatre étapes — prise de conscience, réflexion critique, analyse et action — elle conduit les participant·es à co-construire des outils concrets (Discriminomètre, Charte d’inclusion, engagements individuels) directement mobilisables sur le terrain.

FIRE vise ainsi à transformer durablement les pratiques vers plus d’équité, de respect et d’inclusion.

Ce que vous apprendrez

Identifier les mécanismes de discrimination

Comprendre comment les stéréotypes, préjugés et biais implicites se transforment en situations d’exclusion dans le sport.
Repérer les signaux faibles

Détecter les microagressions et les dynamiques informelles qui, accumulées, créent un climat discriminatoire.
Analyser les situations avec recul

Utiliser des outils comme le Discriminomètre pour distinguer conflit, maladresse et discrimination, et adapter la réponse.
Adopter une approche intersectionnelle

Comprendre que les expériences des filles et des femmes sont façonnées par plusieurs dimensions identitaires (genre, origine, milieu social, religion, etc.).
Intervenir de manière adaptée et proportionnée

Savoir quand dialoguer, quand structurer une réponse collective et quand activer des procédures formelles.
Transformer la réflexion en action concrète

Élaborer des engagements et des outils directement mobilisables dans leur club pour renforcer l’équité, le respect et l’inclusion.